زنده نگه داشتن کودکان و تغذیه و سرگرمی و ایمنی آنها کار سختی است.

این کار برای کسانی که در کنار یک کار خارج از خانه انجام می دهیم کار سختی است و برای مادران (و پدرانی) که این کار را به عنوان یک کار تمام وقت در داخل خانه نیز انجام می دهند کار سختی است.

در یک روز ، وظایف شما یک سرآشپز ، داور ، راننده ، سرگرم کننده ، متخصص تغذیه ، معلم ، پرستار ، مربی زندگی را در اختیار شما قرار می دهد ، بدون اینکه مذاکره کننده بحران باشد.

با این حال ، برای بسیاری از کارفرمایان و سازمان های بالقوه ، تلاش برای توضیح این واقعیت که چند سال ماندن در خانه برای تربیت فرزندان یک کار بدون حقوق بوده است ، نه یک فعالیت اوقات فراغت ، تاکنون آسان نبوده است.

وجود شکافی در سابقه اشتغال شما برای بسیاری از والدین که پس از تربیت خانواده خود سعی در ورود مجدد به بازار کار دارند ، ایجاد یک مشکل پیچیده برای توضیح یا استفاده از آن به نفع شما است.

اما LinkedIn امیدوار نیست که بتواند به تغییر این مسئله کمک کند.

این شرکت شبکه اجتماعی حرفه ای “مادر در خانه بودن” و “پدر در خانه بودن” را به عنوان عناوین شغلی واقعی اضافه می کند.

علاوه بر این ، آنها همچنین یک الزام قدیمی را که می گفت عناوین شغلی باید به یک کارفرما مرتبط شود حذف می کنند.

نیازی به گفتن نیست که این یک گام بزرگ در جهت درست مراقبان و خانواده ها است. این کار ایجاد والدینی را که واقعی زندگی آنها را منعکس می کند برای والدین آسان می کند و شبکه سازی مادران و پدران و ورود مجدد آنها به نیروی کار را آسان می کند.

LinkedIn این تغییرات را به دنبال انتشار مقاله ای در متوسط که از عدم وجود گزینه های پروفایل شبکه اجتماعی برای افرادی که مجبور به ترک کار شده اند انتقاد کرد.

“به طرز شگفت انگیزی ، گزینه های از پیش جمعیتی در LinkedIn برای شناسایی مرخصی زایمان ، مرخصی والدین ، ​​فرزندخواندگی ، مرخصی استعلاجی ، مرخصی سوگوار ، مرخصی برای مراقبت از سالمندان یا برای آسیب دیدگی / بیماری طولانی مدت ، تحصیل / آموزش مجدد ، داوطلبانه ، طولانی مدت وجود دارد. سفر طولانی مدت ، یک سال فاصله ، یک شنبه – یا برای یک بیماری همه گیر ، “می نویسد هدر بولن.

“سکوت LinkedIn به معنای” س askال نکن ، سیاست نگو “، که در آن کارفرمایان و کارمندان احتمالی با موضوع خانواده می رقصند ، در نتیجه از گفتگوهای معنادار در مورد سیاست های محل کار جلوگیری می کند که می تواند از استخدام ، بهره وری ، شغل بهتر پشتیبانی کند رضایت و نگهداری کارمندانی که مراقبان اصلی نیز هستند. “

Bef Ayenew ، مدیر مهندسی LinkedIn ، از طریق Fortune به مقاله Bolen پاسخ داد.

وی به وب سایت گفت: “من از صمیم قلب موافقم که باید شکافهای شغلی موجود در این پروفایل را عادی کنیم تا بتوانیم مکالمات استخدام شده را دوباره تنظیم کنیم.” وی تصمیم این شرکت را برای افزودن “مادر ماندن در خانه” و “پدر ماندن در خانه” به عنوان عناوین شغلی تأیید کرد.

این تغییرات مهم هستند – آنها بازتاب بهتری از فرزندپروری مدرن و نیروی کار ما ایجاد می کنند. اگر برای مراقبت از کودک یا یکی از عزیزان خود از شغل خود مرخصی گرفته اید ، هنگام مایل به بازگشت به کار خود نباید با موانع غیر ضروری روبرو شوید.