ژاپن آخرین کشوری است که برنامه هایی را برای یک هفته کاری چهار روزه معرفی می کند

[ad_1]

انصافاً یک روز اضافی برای نتفلیکس.

دولت ژاپن جنبش جدیدی را پیشنهاد کرده است که به موجب آن شرکت ها تشویق می شوند به کارمندان خود اجازه دهند به جای 5 روز معمولی ، هفته ای چهار روز کار کنند. این تصمیم به عنوان بخشی از ابتکار عمل برای افزایش تعادل کار و زندگی و حمایت بهتر از اقتصاد کشور صورت می گیرد.

البته ، سیاست جدید اختیاری خواهد بود ، اگرچه کارکنان تشویق می شوند تا شرکت را با پیشنهاد خود بپذیرند. یک آزمایش اجتماعی که در اسپانیا انجام شد ، نشان داد که وقتی به کارگران فرصت کار در هفته چهار روزه داده می شود ، بین 25 تا 50 درصد افزایش می یابد.

اما این چه فایده ای برای کشور دارد؟ دولت ژاپن گفته است كه كارفرمایان می توانند پرسنل طولانی مدت را كه معمولاً برای مراقبت از فرزندان یا شاید مراقبت از اقوام مسن خود را ترك می كنند ، حفظ كنند.

یک روز رایگان اضافی در هفته به کارکنان اجازه می دهد تا سرگرمی های جدیدی را تجربه کنند ، وارد آموزش های بیشتر شوند ، مهارت های جدیدی را بیاموزند یا یک هیاهوی جدید را انتخاب کنند. همچنین این امر باعث می شود مردم بیشتر وقت خود را برای صرف پول صرف کنند ، به این معنی که اقتصاد رشد خواهد کرد. دولت گزارش می دهد که این حرکت همچنین باعث افزایش اوقات فراغت می شود ، که منجر به معاشرت بیشتر جوانان ژاپنی ، مسافرت ، تشکیل خانواده و کار مهم نمی شود.

این امر پس از طرح آزمایشی مشابهی در اوایل هفته جاری در ایرلند آغاز شد. این آزمایش که از ژانویه آغاز می شود ، بر بهره وری ، تعادل کار / زندگی ، رفاه و تقسیم کار خانگی کارمندان در تعدادی از مشاغل زیر چهار هفته و بدون از دست دادن درآمد نظارت خواهد کرد.

رئیس چهار هفته ای ایرلند ، جو اوکانر گفت که این طرح باید کارگران ایرلندی را قادر سازد تا تعادل بین کار و زندگی را بهتر مدیریت کنند. وی گفت: در سال گذشته شاهد تغییراتی اساسی در شیوه های کاری خود بوده ایم. “برای ادامه کار روش های انعطاف پذیرتری وجود دارد.

“این سال همچنین به مردم فرصتی داده است تا در مورد آنچه که آنها بیشترین ارزش را دارند و چگونه می خواهند زندگی کاری خود را مدیریت کنند ، تأمل کنند ، و بنابراین اکنون زمان مناسب برای تجدید نظر ، بررسی و تغییر روش انجام کارها و انتقال به هفته چهار روزه. ما از تحقیقات بین المللی می دانیم که یک هفته کاری کوتاهتر به معنای از دست دادن بهره وری نیست – در بسیاری از موارد ، برعکس است.

“راه اندازی برنامه آزمایشی چهار روزه یک لحظه هیجان انگیز از تغییر برای کارفرمایان و کارمندان است ، و این اکنون به جامعه تجارت بستگی دارد که نشان دهد آنها مایل به هدایت و حمایت بهتر از این تغییر هستند.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>