پیشنهادات کاهش کارکنان باعث ناراحتی کارگران در مجموعه استراتهالان تیمارو شد که نگران امنیت و رفاه ساکنان مسن هستند

[ad_1]

بازسازی کارکنان در دهکده مراقبت از زندگی Strathallan ، خانه استراحت و بیمارستان در تیمارو مورد بررسی قرار گرفته است.

Bejon Haswell / چیزها

بازسازی کارکنان در دهکده مراقبت از زندگی Strathallan ، خانه استراحت و بیمارستان در تیمارو مورد بررسی قرار گرفته است.

طرح پیشنهادی تجدید نظر در مجتمع مراقبت از سالمندان تیمارو Strathallan نگرانی ها را در مورد سلامتی و امنیت ساکنان ایجاد کرده است.

این طرح ، که باعث کاهش بیش از 325 ساعت در هفته ساعت کارکنان بهداشت و درمان می شود ، شامل ترکیب سه موقعیت در یک موقعیت با از بین بردن نقش های مختلف درمانگر متنوع و مراقبانانی است که فقط به جای فقط پرستار ثبت نام شده ، دارو مصرف می کنند.

ایجاد نقش جدید “شریک سلامتی” ادغام موقعیت درمانگر متنوع با جایگاه مراقبت ، با از دست دادن 147.5 ساعت در هفته است.

استفانی دانکن ، سازمان سازمان پرستاران نیوزلند برای استراتالان ، گفت: “این بازسازی تأثیر جدی بر توانایی ساکن در دسترسی و مشارکت معنی دار در درمان متنوع آنها خواهد داشت.” چیز.

بیشتر بخوانید:
* NZNO خواستار ممیزی کوپن و برنامه برنامه بیمارستان میدورمور است
* “درد پنهان” در مراقبت از سالمندان: مراقبت های تأخیری و فراموش شده عادی – نظرسنجی

وی گفت ، نتیجه این پیشنهاد کاهش کار نیروی ماهر درمانگر متنوع و از دست دادن معادل چهار موقعیت تمام وقت در هفته خواهد بود.

“این پیشنهاد منجر به کاهش بیشتر 3.5 شغل تمام وقت در هفته کارکنان مراقب شده است که با کاهش 1.25 موقعیت تمام وقت (44 ساعت) پرسنل پرستاری ثبت شده در هفته بیشتر می شود.”

دهکده مراقبت از زندگی Strathallan تیمارو ، خانه استراحت و بیمارستان نگران هستند که در صورت پیشبرد تغییر ساختار پیشنهادی ، قادر به ارائه سطح بالایی از کیفیت مراقبت به ساکنان نخواهند بود.

BEJON HASWELL / چیزها

دهکده مراقبت از زندگی Strathallan تیمارو ، خانه استراحت و بیمارستان نگران هستند که در صورت پیشبرد تغییر ساختار پیشنهادی ، قادر به ارائه سطح بالایی از کیفیت مراقبت به ساکنان نخواهند بود.

دانکن گفت که اعضای NZNO نگران هستند که نتوانند تحت این مدل جدید مراقبت موثری را برای ساکنان فراهم کنند زیرا مراقبان قبلاً با کار زیاد دست و پنجه نرم می کردند.

“اعضای ما این نگرانی را دارند که نتوانند چنین مراقبت هایی را به طور موثر به ساکنان ارائه دهند …

“(آنها) بر این باورند که تأثیر منفی قابل توجهی بر مراقبت از ساکنان ، سلامت عمومی آنها و نگرانی های ایمنی ناشی از کمبود نیرو مانند افزایش سقوط بیشتر ، خطاهای دارویی و خستگی کلی کارکنان خواهد داشت.”

مجری سازمان پرستاران نیوزیلند در بیمارستان و بیمارستان Strathallan Life Care استفانی دانکن.

عرضه شده

مجری سازمان پرستاران نیوزیلند در بیمارستان و بیمارستان Strathallan Life Care ، استفانی دانکن.

دانکن مظنون است که این تغییرات از نظر مالی ایجاد شده است زیرا مرحله نهایی قانون مراقبت و پشتیبانی کارگران پرداخت حقوق و دستمزد تسویه حساب 2017 در 1 ژوئیه معرفی شده است. یک عضو کارمند با هشت تا 12 سال خدمت در حالی که هزینه پرداخت می کند ، از 23 دلار در ساعت به 25 دلار در ساعت خواهد رسید. افرادی که بیش از 12 سال سابقه کار دارند از 25.50 دلار به 27 دلار در ساعت افزایش می یابد.

یکی از اعضای خانواده یکی از ساکنان ، که نمی خواست نامش فاش شود ، گفت که او شاهد بوده است که کارکنان استرس تحت شرایط برخی از ساکنان بودند که تا ساعت ناهار از رختخواب بلند نمی شدند. وی گفت خانواده و سایر اقوام ساکنان ، فکر می کنند تغییر ساختار فقط مشکل را تشدید می کند و بر روی عزیزان آنها تأثیر منفی می گذارد.

او گفت: “آنها خیلی شلوغ هستند.”

یکی از اعضای ستاد که با او صحبت کرده است چیز به شرط ناشناس ماندن گفت که در حال حاضر کمبود نیرو وجود دارد.

“در خانه استراحت و بیمارستان حداکثر 29 نفر ساکن هستند و برخی از آنها نیاز زیادی دارند.”

وی همچنین گفت که نقش های شریک سلامتی یک شیفت تقسیم ناخوشایند است (7.30 صبح تا 12.30 بعد از ظهر 4.30 بعد از ظهر تا 21.30 شب).

اعضای خانواده ساکنان مراقبت از سالمندان نگران هستند که بستگان آنها در Strathallan Life Care Village-Rest Home و بیمارستان ممکن است به دلیل برنامه ریزی مجدد ساختار آسیب ببینند.  (عکس پرونده)

ISTOCK / عرضه شده است

اعضای خانواده ساکنان مراقبت از سالمندان نگران هستند که بستگان آنها در Strathallan Life Care Village-Rest Home و بیمارستان ممکن است به دلیل برنامه ریزی مجدد ساختار آسیب ببینند. (عکس پرونده)

وی گفت ، شرکای سلامتی همچنین آموزش خواهند دید که داروهایی را مجبور می کنند که سه شغل را به یکی دیگر الزام کنند و باعث می شوند که پرستاران ثبت نام شده صلاحیت آنها زائد باشد.

وی گفت ، اگر یک شریک سلامتی دارو مصرف می کرد ، پس از افتادن ساکنان یا نیاز به توجه در سالن یا راهرو آگاهی نداشتند.

“این ایمن نیست … ساکنین مورد مراقبت ما کمبود بودجه ، تضعیف و از بین خواهند رفت. این روشی نیست که خانواده ، دوستان و کارمندان می خواهند مانند آن باشد. در پایان روز در مورد افراد مسن است. آنها به ما خدمت کرده اند ، ما از آنها یاد گرفته ایم. وقتی پیر شدم ، می خواهم از روشی که می خواهم از آنها داشته باشم مراقبت شوند ، در غیر این صورت آنها با چیزی برای زندگی از خواب بیدار نمی شوند. “

NZNO ، اتحادیه کارکنان پرستاری ، ماما و مراقبت و پشتیبانی ، در چارچوب پیشنهادهایی که از اول مارس برای اجرا برنامه ریزی شده است ، به دنبال راه های قانونی برای محافظت از اعضای خود است.

استراتالان یکی از 32 جامعه بازنشستگی در سراسر کشور است که آرویدا اداره می کند.

جرمی نیکول ، مدیر ارشد مالی آرویدا گفت که این شرکت در حال دور شدن از “مدل مراقبت از سلسله مراتب سالمند” به یک ساختار خانگی است.

“هدف این است که با مشارکت ساکنان همکاری کنیم تا بتوانیم در یک محیط ساکن که در آن همه جنبه های سلامتی آنها تمرکز می کنیم ، مراقبت کنیم. این از ساکنان پشتیبانی می کند تا در روز خود ، با پشتیبانی Wellness Partners ، انتخاب های خود را انجام دهند.

“ما بر روی پنج زمینه اصلی تمرکز داریم: حرکت خوب ، تعامل خوب ، خوب غذا خوردن ، خوب فکر کردن و استراحت خوب. برنامه آموزشی ما برای کارکنان ما شامل پشتیبانی عملیاتی از تیم ملی مراقبت و مراقبت ملی است. بارهای کاری مطابق با مدل است تا اطمینان حاصل شود که ما بهترین نتیجه را برای ساکنان خود در یک محیط امن و دوستانه ارائه می دهیم. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>