پیشرفت در مورد شکاف جنسیتی ، راه طولانی برای رسیدن به تنوع قومی: قهرمانان تغییر

[ad_1]

گروهی از مشاغل برتر نیوزیلند تقریباً هدف خود را در سال گذشته که 40 درصد اعضای هیئت مدیره خود را زنان تشکیل می دهند ، برآورده کردند.

بر اساس گزارشی که روز چهارشنبه منتشر شد ، فقط یک مدیر زن دیگر در 39 سازمان در قهرمانان تغییر برای کاهش شکاف مورد نیاز بود.

سومین گزارش پیشرفت سالانه این گروه نشان می دهد که 342 زن دیگر در سمت های مدیریتی برای رسیدن به هدف 40 درصدی مورد نیاز هستند.

Champions of Change در سال 2015 توسط گروهی از مدیران اجرایی و صندلی های نیوزلند راه اندازی شد که اکنون تعداد آنها 55 نفر است.

بیشتر بخوانید:
* چرا “شما” اجازه می دهد خشونت جنسیتی در ورزش وجود داشته باشد؟
* در مورد عناوین ، “فاصله احترام” را در نظر بگیرید
* پرتره ملی: جاستین اسمیت ، قهرمان زنان در مشاغل برتر و سلامت

در حالی که هنوز برای انجام اهداف این گروه از نظر دستیابی به تعادل جنسیتی بهتر است كاری انجام می شد ، این سازمان همچنین بر افزایش سطح پایین مائوری و تنوع قومی متمركز بود.

این گزارش براساس اطلاعات 39 سازمان و 115000 کارمند آنها در سراسر کشور تهیه شده است.

جاستین اسمیت ، رئیس رئیس قهرمانان تغییر ، می گوید نتایج گزارش تنوع امسال امیدوار کننده است.

MONIQUE FORD / STUFF

جاستین اسمیت ، رئیس رئیس قهرمانان تغییر ، می گوید نتایج گزارش تنوع امسال امیدوار کننده است.

این نشان داد که آنها در انتصاب و ارتقا women زنان در بیشتر سمتهای مدیریتی نسبت به میانگین NZX50 و سازمانهای ایالات متحده ، استرالیا و انگلستان عملکرد بهتری دارند.

جاستین اسمیت ، صندلی اسپارک و رئیس مشترک قهرمانان تغییر گفت: تعهد از بالا برای ایجاد تغییر لازم بود.

اسمیت در بیانیه ای گفت: “هیئت مدیره ، مدیر عامل ، تیم های رهبری و رهبران به طور كلی تر صدا را در یك سازمان تنظیم می كنند و اگر ما می توانیم تغییر ایجاد كنیم ، باید در مورد تعهد خود به تنوع و ایجاد فرهنگ های فراگیر ، عذرخواهی كنند.”

“نتایج گزارش تنوع امسال امیدوار کننده است و اثبات می کند که رویکرد متمرکز و جمعی که ما به عنوان قهرمانان در پیش می گیریم در حال کار است ، اما هنوز کارهای زیادی برای انجام وجود دارد.”

این دومین گزارشی بود که اطلاعات تنوع قومی را به دست آورد و نتایج نشان داد که منطقه ای “چالشی مداوم” در سازمان های این گروه ، به ویژه کمبود مردم مائوری و اقیانوس آرام است ، هم در موقعیت های قدرت و هم در کل نیروی کار.

گروه “نیوزیلند / اروپایی” 90 درصد سمت های هیئت مدیره را در سازمان ها ، کمی بیش از 80 درصد پرسنل کلیدی مدیریت و مدیران اجرایی / مدیران کل و کمی کمتر از 80 درصد مدیران ارشد را تشکیل می داد.

یک مشکل تعداد کارمندان انتخاب نکردن قومیت خود بود ، اگر چه در سال 2020 از سال 2019 پاسخ ها افزایش یافته بود.

قهرمانان تغییر گفتند: “لازم به ذکر است که ، کمبود داده بهانه ای برای پیشرفت نیست.”

داده ها به سادگی ابزاری مهم برای کمک به تعیین محل استقرار هر یک از سازمان ها و مکان نیاز به آنها هستند. بنابراین بسیار مهم است که کارمندان با به اشتراک گذاشتن این اطلاعات احساس راحتی می کنند و هدف آن را درک می کنند. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>