پرستار اخراج شده در قفل سالگرد تجارت خود را با تأیید حق در اداره روابط استخدام جشن می گیرد

[ad_1]

دونا آیزاکسون پس از اینکه در هفته اول محاصره Covid از کار خود خلاص شد ، کارآفرین شد.  مشخص شده است که کارفرمای سابق وی قبل از برکناری از مشاوره با او بازمانده است.

دیوید اونوین / چیزها

دونا آیزاکسون پس از اینکه در هفته اول محاصره Covid از کار خود خلاص شد ، کارآفرین شد. مشخص شده است که کارفرمای سابق وی قبل از برکناری از مشاوره با او بازمانده است.

یک پرستار پس از اینکه در حین قفل شدن Covid به اشتباه کار خود را از دست داد ، دلیل دوبرابر برای احساس حق و غرور دارد.

دونا آیزاکسون به دلیل اخراج ناعادلانه از کارفرمای سابق خود ، همانطور که خود را برای جشن گرفتن اولین سالگرد شغلی که متعاقباً شروع به کار می کند ، جبران می کند.

زن پالمرستون شمالی پس از آنکه Triton Hearing باعث شد وی و 17 پرستار دیگر در سراسر نیوزیلند در هفته اول قفل سطح 4 هشدار در مارس سال گذشته ، مونارک گوش اتومبیل را راه اندازی کنند.

این هفته اداره روابط استخدامی تشخیص داد که وی به طور غیرعادلانه برکنار شده و به تریتون شنوایی دستور پرداخت 19،964 دلار غرامت را داده است.

بیشتر بخوانید:
* بیماری همه گیر Covid-19 بهانه ای برای نقض قوانین استخدام نبود
* کارمندان اضافی در باشگاه های مارلبرو در انتظار نامحدود برای پرداخت های نهایی مانده بودند
* پرستار اخراج شده در قفل ، به نوبه خود صاحبخانه می شود و کلینیک گوش را باز می کند

آیزاکسون گفت که از دست دادن شغل خود در عدم اطمینان یک بیماری همه گیر پس از تقریباً شش سال حضور در تریتون بسیار تکان دهنده و استرس زا است ، و او خوشحال است که احساسات بد و مبارزه برای تصدیق حق خود را پشت سر می گذارد و در سال دوم تجارت خود تمرکز می کند.

وی برای پیگیری پرونده مجبور شد 26000 دلار حق الزحمه وكیل بپردازد. اگرچه به کار بردن این پول در تجارت او عملی تر بود ، اما او گفت که این کار اصولی است.

او گفت که رفتار تریتون با او و سایر پرستاران بی عاطفه بود و شامل تلاش برای پرداخت تنها نیمی از مدت اخطاریه ای بود که به او تعلق می گرفت.

“یک پیروزی برای من یک پیروزی برای سایر پرستاران است که هنوز صحبت های خود را انجام نداده اند.

“و امیدوارم که مجبور به پرداخت پول باشید [Triton management] دو بار در مورد نحوه برخورد آنها با مردم فکر کنید. “

در این تصمیم ، میشل ریان ، عضو مرجع گفت ، زیرا تریتون اختلاف نظر نداشت که ایزاکسون را برکنار کرده است ، بنابراین اثبات توجیه این عمل از طرف شرکت بود و روند صحیحی را دنبال کرد – کاری که نتوانست انجام دهد.

تریتون هیرینگ استدلال کرد که مشاوره با ایساکسون و پرستارانی که خدمات حذف موم گوش آن را ارائه می دهند قبل از اینکه آنها را از کار بیاندازند ،

دیوید اونوین / چیزها

تریتون هیرینگ استدلال کرد که مشاوره با ایساکسون و پرستارانی که خدمات حذف موم گوش آن را ارائه می دهند قبل از اینکه آنها را از کار بیاندازند ، “تصمیم غیرعمدی” بوده است زیرا تصمیم برای قطع خدمات برای کاهش هزینه های اضافی در همه گیر گرفته شده است.

قانون روابط استخدامی کارفرمایان را ملزم می کند اطلاعات مربوط به هرگونه تعدیل نیرو را در اختیار کارکنان تحت تأثیر قرار دهند و به آنها فرصت اظهار نظر قبل از تصمیم گیری را می دهند.

در قرارداد آیزاکسون نیز بندی در نظر گرفته شده بود که تریتون با کارمندان مشورت می کند تا گزینه های دیگری برای از دست دادن شغل خود “در موارد عملی” هنگام بررسی افزونگی بدست آورد.

جیمز ویتاکر ، مدیرعامل تریتون در جلسه دادگاه پذیرفت که تریتون چنین کاری نکرده است ، اما استدلال کرد که مرجع لازم است تصمیم را در متن همه گیری و عدم اطمینان ناشی از آن در زمان بررسی کند.

وظایف اصلی آیزاکسون برداشتن موم گوش بود. ویتاكر به مدیریت مرجع گفت كه مشورت با كارمندان در صورت عدم احتمال ادامه خدمات غیرمنتظره است – و بهتر بود سریع به آنها تصمیم گیری شود تا بتوانند به دنبال مشاغل جدید بروند.

وی گفت ، با توجه به عقاید ممکن است تصمیمات متفاوتی گرفته شود.

سخنگوی تریتون ، گلنیس دنیسون ، به این موضوع گفت چیز که شرکت مادر جهانی آن ، Sonova ، آن را به یک رویکرد محتاطانه جهت حفظ خدمات اصلی خود راهنمایی کرده است. تشخیص و درمان کاهش شنوایی

در حالی که تأثیر همه گیری آنچنان که در ابتدا از آن می ترسید نبود ، اما در آن زمان راهی برای دانستن این مسئله وجود نداشت.

رایان گفت در حالی که قابل فهم بود ، تریتون به دنبال کاهش هزینه های سربار بود ، اما همه گیرها آن را از تعهدات قانونی که به کارمندان خود طلب می کرد ، برکنار نکردند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>