نیوزیلند مرخصی استحقاقی با حقوق را پس از سقط جنین و هنوز تولد تایید می کند

[ad_1]

اعتقاد بر این است که این اقدام جدید یکی از اولین اقدامات در سطح جهان است.

مادران شاغل و شرکای آنها در نیوزیلند در صورت سقط جنین یا هنوز متولد شده مجاز به مرخصی استحقاقی برای سوگواری هستند.

این امر پس از تصویب لایحه مرخصی سوگ برای سقط جنین توسط پارلمان این کشور صورت می گیرد که در چنین شرایطی به مادران و شرکای آنها اجازه سه روز مرخصی می دهد.

قبل از این ، مرخصی سوگوار در نیوزیلند پس از تجربه مرگ یک کودک توسط کارمند ارائه می شد اما قانون مشخص نکرد که آیا این شامل فرزندان متولد نشده یا رویان است.

والدینی که قصد دارند فرزند خود را به فرزندی بگیرند و والدینی که از طریق رحم اجباری صاحب فرزند می شوند نیز در پایان برنامه ریزی نشده بارداری مربوطه مجاز به مرخصی سوگوار هستند.

جینی آندرسن ، نماینده حزب کارگر ، که لایحه را ارائه داد ، قبل از تصویب به پارلمان گفت: “ما به اندازه کافی خوش شانس هستیم که در این کشور کارفرمایان شایسته ای داریم که در صورت سقط جنین یا تولد هنوز اجازه مرخصی را می گیرند.

“اما برخی از اینها نیستند. برخی نیز باعث می شوند که کارمندان از مرخصی استعلاجی خود استفاده کنند در زمانی که با خسارات شدید روبرو هستند.

“این بی عاطفه است و این اشتباه است”.

وی افزود: “غم و اندوهی که همراه با سقط جنین است بیماری نیست.

“این یک ضرر است ، و این از دست دادن زمان می برد – برای بهبودی جسمی زمان می برد و برای بهبود روانی نیز زمان می برد.”

آندرسن گفت: این لایحه به والدین اجازه می دهد تا با ضرر خود کنار بیایند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>