نحوه درخواست افزایش هزینه – و چرا نباید از آن ترسید

[ad_1]

بیایید آن پول را بدست آوریم.

صحبت در مورد پول ، به ویژه با رئیس خود ، می تواند سخت باشد. موضوعی است که بسیاری از کارمندان آن را استرس آور می دانند اما همچنین موضوعی است که برای پیشرفت شغلی ضروری است و چه کسی نمی خواهد پیشرفت کند و آنچه را که شایسته ما است دریافت کند؟ این که آیا این کار در شرکت فعلی شما از نردبان بالا می رود یا در هنگام شروع کار در یک موقعیت جدید در مورد یک حقوق بالاتر مذاکره می کنید ، بحث در مورد حقوق با هر عنوان می تواند مالیات باشد.

بدیهی است ، توجه به این نکته مهم است که هر شغل ، هر کارفرما و هر فرد متفاوت است ، بنابراین “راهی صحیح” برای درخواست افزایش وجود ندارد. شرایط در بیشتر این شرایط وجود دارد و باید آنها را نیز در نظر گرفت ، مهم است که چرخش خود را به این مکالمات برسانید و به یاد داشته باشید که زمان و آماده سازی می توانند از عوامل مهم باشند.

برای دریافت مشاوره تخصصی ، با آنجلا بورک مربی حرفه ای آشنا شدیم. آنجلا با بیش از 11 سال تجربه کار در زمینه استخدام و مشاوره شغلی همراه با مدرک تحصیلات تکمیلی در زمینه توسعه شغلی و مربیگری ، تجربیات زیادی را در این زمینه به ارمغان می آورد و به افراد کمک می کند تا از طریق روش های عملی و معنی دار زندگی حرفه ای خود را هدایت کنند. نکات آنجلا را در زیر ببینید:

  • اگر خواهان افزایش حقوق در شغل فعلی خود هستید ، ارزش این را دارد که توجه داشته باشید که بسیاری دیگر از اعضای تیم شما نیز ممکن است همین کار را انجام دهند. هنگام ساختن پرونده خود ، در مورد اینکه چرا مدیر شما باید به شما جایزه بدهد به جای یک همکار ، تأمل کنید.
  • همه چیز در مورد حقایق است ، بنابراین این احساسات را کنار بگذارید – معطوف به شغلی که انجام می دهید برابر با یک حقوق خاص است ، نه اینکه شما به افزایش حقوق نیاز دارید یا مستحق آن هستید.
  • شما باید به روشنی بیان کنید که چرا حقوقی که در حال حاضر دریافت می کنید یا حقوقی که به شما پیشنهاد می شود ، حقوق مناسبی برای نقش مورد نظر نیست. ممکن است بپرسید چگونه این کار را انجام می دهید؟
  • با بررسی نظرسنجی های مربوط به حقوق و دستمزد ، قیمت آن را در بازار مشخص کنید یا از کسانی که در شبکه شما هستند بپرسید که انتظار دارید در سطح شما چه درآمدی کسب کنند.
  • ثابت کنید دامنه نقش با حقوق / پیشنهاد فعلی مطابقت ندارد.
  • آنچه را که در این نقش به سود سازمان می آورید برجسته کنید – مهارتهای خوب ، تجربه ، نتایج ، بیش از عملکرد و غیره
  • مراقب زمان بندی باشید – آیا تیم در حال حاضر از منابع کمبودی برخوردار است و بنابراین به دنبال استعداد می رود. به همین ترتیب ، آیا سازمان برای مدت طولانی در تلاش برای یافتن فرد مناسب برای این نقش بوده است و بنابراین احتمال پرداخت هزینه آن بیشتر است؟
  • تحویل مهم است – زمانی را برای آماده شدن برای یک مکالمه مطمئن بر اساس حقایق و ارقام اختصاص دهید!
  • اگر همه موارد ناموفق بود ، از این مکالمه به عنوان فرصتی برای همسویی در مورد چگونگی کار در جهت دستیابی به افزایش حقوق منصفانه استفاده کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد کارگاه های آنلاین شغلی آنجلا در theintegrativecoach.ie یاtheintegrativecoach در رسانه های اجتماعی را بررسی کنید.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>