منابع می گویند ، دو کارمند MediaWorks پیش از تحقیقات درباره آزار و اذیت ایستاده اند

[ad_1]

دو کارمند MediaWorks در جای خود ایستاده اند و بیش از یک هفته است که در محل کار خود حضور ندارند.  (عکس پرونده)

کریس مک کین / چیزها

دو کارمند MediaWorks در جای خود ایستاده اند و بیش از یک هفته است که در محل کار خود حضور ندارند. (عکس پرونده)

منابع رادیویی و خبری MediaWorks پیش از تحقیق مستقل در مورد فرهنگ این شرکت ، دو کارمند مشهور را متوقف کرده است.

این دو مرد که یکی از آنها موقعیت هوایی بالایی دارد ، بیش از یک هفته است که در محل کار خود حضور ندارند. یک وب سایت MediaWorks از تصاویر و ذکر شخصیت موجود در هوا خلاصه شده است.

MediaWorks چندین درخواست اطلاعات در مورد تعلیق ها را رد کرده است و در زمان انتشار تأیید نکرده است که کسی ایستاده است. به دلایل حفظ حریم خصوصی اشاره کرد.

در اوایل ماه مارس ، یک حساب کاربری ناشناس در اینستاگرام شروع به انتشار پست هایی کرد که به آزار و اذیت جنسی و قلدری توسط کارگران رادیو اشاره داشت ، از جمله یک کارمند که معتقد است در ایستگاه رادیویی The Rock کار می کند.

بیشتر بخوانید:
* “احساس قدرت می کنم” نوازندگان به هفته حساب صنعت نگاه می کنند
* MediaWorks پس از اتهامات آزار و اذیت ، بررسی مستقل محل کار خود را آغاز می کند
* محققی که برای آزار و اذیت کمیسر بازنشستگی نامگذاری شده است

بعد از سوال از چیز، در 14 مارس ، مدی ورکس اعلام کرد که یک محقق مستقل را استخدام می کند تا “یک بررسی کامل از وقایع تاریخی و فرهنگ و شیوه های فعلی محل کار ما” انجام دهد.

یکی از کارمندان ایستاده در موقعیت بالایی در هوا قرار دارد.  (عکس پرونده)

کریس مک کین / چیزها

یکی از کارمندان ایستاده در موقعیت بالایی در هوا قرار دارد. (عکس پرونده)

اما این هفته این شرکت ادعا کرد که “بسیاری” از پست های رسانه های اجتماعی اشتباه بوده است.

“بسیاری از حساب های نادرست در رسانه های اجتماعی منتشر می شود که مردم ما را آزار می دهد. ما در حال بررسی نحوه برخورد ما با این عدم دقت هستیم. “

سخنگوی اذعان کرد: “کانال هایی که به مردم امکان می دهد جلوی دوربین بیایند بسیار حیاتی هستند ، اما ما همچنین معتقدیم که باید از روند قانونی پیروی شود”.

تهیه شده

آلیسون ماو از راه اندازی پروژه Stuff #MeTooNZ خبر داد.

یک کارمند رادیویی مدی ورکس گفت چیز “به اندازه کافی کارکنان تحت تأثیر قرار داشتند تا توجیه کنند که ادعاهای مطرح شده علیه چقدر درست است [one of the employees absent from work] هستند”.

“امیدوارم بعد از این تحقیق حداقل توسط MediaWorks این امر تأیید شود.”

این هفته ، كام والاس ، مدیر اجرایی MediaWorks ، ماریا Dew QC را برای هدایت تحقیقات مستقل نامید.

کم والاس ، مدیر اجرایی MediaWorks ، یک مشاور ملکه را برای هدایت تحقیق در مورد آزار و اذیت در این شرکت منصوب کرده است.  (عکس پرونده)

جان آنتونی / چیزها

کم والاس ، مدیر اجرایی MediaWorks ، یک مشاور ملکه را برای هدایت تحقیق در مورد آزار و اذیت در این شرکت منصوب کرده است. (عکس پرونده)

شبنم تحقیقات درباره کارمند حزب کارگر و ادعاهای قلدری علیه کمیسر پیشین بازنشستگی دایان مکسول را آغاز کرده است.

اما منابع داخل MediaWorks می گویند که به نظر می رسد قبل از شروع بررسی مستقل ، تحقیقات داخلی در حال انجام است.

سخنگوی شرکت تأیید کرد که روند داخلی آن تحت هدایت الکس نیکلسون مدیر فرهنگ و مردم در جریان است.

“البته ، هر کسی که مستقیماً تحت تأثیر این تحقیقات قرار گیرد ، مرتباً با اطمینان با وی در ارتباط است.”

سخنگوی گفت ، این برنامه “مطابق با قوانین استخدام” اجرا خواهد شد و این به معنای محدودیت هایی است که می تواند با کارمندان به اشتراک گذاشته شود.

روز سه شنبه ، گاوین الیس ، مفسر رسانه ، از این شرکت خواست که جزئیات تحقیقات ماریا شب را به طور علنی منتشر کند.

الیس ، در وب سایت خود نوشت ، “MediaWorks نباید مسیر فرسوده ، راه اندازی پرس و جو و سپس تولید مرجع محدود (و نامشخص) را دنبال کند که هیچ هدفی جز محدود کردن آسیب به شهرت ندارد.”

“دو اتفاق باید بیفتد. اول ، شرایط مرجع باید هم گسترده و هم جامع باشد – طوری طراحی شده است که به مشاور ملکه اختیار گسترده ای برای تحقیق در هر زمینه را می دهد او مناسب می داند

“ثانیا ، شرایط کامل مرجع باید به اطلاع عموم برسد. تنها موارد استثنا باید نام شاکی و (نتایج در انتظار) نام موضوع شکایت باشد. “

الیس گفت: MediaWorks در “بخشی که به دنبال پاسخگویی به دیگران است” فعالیت می کرد و باید “اطمینان حاصل کند که خانه خودش از نظم خوبی برخوردار است”.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>