مصاحبه شغلی دارید؟ در اینجا برخی از توصیه های تخصصی در مورد چگونگی پاسخ به این س questionsالات پیچیده مصاحبه آورده شده است

[ad_1]

سوالاتی که همیشه مردم را در مصاحبه های شغلی جلب می کند.

با صرف ساعت ها برای تهیه یک CV بی نقص ، همیشه برای مصاحبه فراخوانده می شوید.

اما با این تسکین ترس از عدم آمادگی در برابر آن س questionsالات پیچیده مصاحبه که همه ما از پرسیدن آن وحشت داریم ، ایجاد می شود. حتی برای باتجربه ترین مصاحبه شوندگان ، اینکه چرا شما کاندیدای مناسب این نقش هستید ، می تواند یک چالش باشد.

به همین دلیل برخی از سوالات دشوار مصاحبه را برای کمک به شما در شروع جستجوی کار جمع آوری کرده ایم. مربی شغلی و سرپرستی لوئیز نوین این س questionsالات مشکل را برای کمک به شما در مصاحبه بعدی خود تجزیه کرده است.

بزرگترین ضعف شما چیست؟

نکته اصلی در این مورد این است که پاسخهای شما به اندازه کافی با نقش مرتبط باشد ، اما ضعفی را نشان نمی دهد که می تواند هزینه کار شما را به همراه داشته باشد.

“این یک سوال بسیار محبوب است و من همیشه متعجبم که چگونه تعداد کمی مشتری برای آن آماده شده اند.

“علاوه بر اینکه مصاحبه کننده در مورد صلاحیت انجام این نقش توضیح می دهد ، آنها در حال بررسی این هستند که آیا شما یک کاندیدای خودآگاه هستید یا خیر ، آیا می توانید شرایطی را که ممکن است باتجربه ترین نبوده اید و توانایی یادگیری و غلبه بر چالش را کنترل کنید. .

“نشان دهید که چگونه ضعف را بسته اید. به عنوان مثال ، جایی که شما آموزش خاصی را شناسایی کردید ، به دنبال مربی برای اعطای دانش تخصصی خود یا برای گسترش شبکه خود به یک انجمن پیوستید ، که به شما کمک می کند ضعف را برطرف کنید.”

انتظار دارید 5 سال آینده کجا باشید؟

لوئیز می گوید اگر افراد در مورد ارزشهای خود (آنچه برای آنها مهمترین است) و اهداف شغلی خود روشن نباشند ، با این سال مشکل دارند.

“مصاحبه کننده می خواهد ببیند که شما برای خود یک” چشم انداز “دارید – شما در اهداف شغلی خود واضح هستید و آنها با چشم انداز ، مأموریت و اهداف شرکت خود همسو هستند.

“اگر دید روشنی از جایی که خود را می بینید ندارید [and] اهداف شما چیست ، در اینصورت مصاحبه كننده برای تجسم شما در نقش و حمایت از چشم انداز و اهداف او مشكل خواهد داشت. آنها می خواهند اطمینان حاصل کنند که شما به عنوان یک توقف کوتاه مدت بین مشاغل مصاحبه نمی کنید. “

برای این مورد ، لوئیز توصیه می کند که پاسخ خود را با توجه به نقش مرتبط نگه دارید ، و از ذکر برنامه های طولانی مدت که به موقعیت مرتبط نیست پرهیز کند.

میزان حقوق درخواستی شما چقدر است؟

اگر با این یکی دست و پنجه نرم می کنید ، لوئیز می گوید این ممکن است به این دلیل باشد که شما عادت ندارید ارزش خود را در محل کار نشان دهید.

لوئیز می گوید شناسایی مهارت ها ، نقاط قوت و موفقیت های قابل انتقال شما در نشان دادن ارزش شما به شما کمک می کند.

“مصاحبه کنندگان همچنین می توانند این س askال را بپرسند که آیا توانایی پرداخت هزینه شما را دارند یا خیر ، مهم است که تحقیق کاملی در مورد میزان حقوق و دستمزد برای نقشی که مصاحبه می کنید انجام دهید.

“بدون این اطلاعات شما می توانید خارج از بودجه شرکت بسیار زیاد یا خیلی کم ، ارزش خود را بی ارزش کنید. شما می توانید بر اساس آخرین حقوق خود ، محدوده ای از حقوق و دستمزد خود را بدست آورید ، با این حال همیشه ارزش این است که ارزش بازار خود را بدانید.”

سبک رهبری خود را چگونه توصیف می کنید؟

با این سوال ، لوئیز می گوید مصاحبه کننده در تلاش است تا توانایی مدیریتی و پتانسیل رهبری شما را ارزیابی کند.

“وقتی نوبت به آماده سازی مصاحبه در این سطح می رسد ، بیشتر مشتریان با سوالات صلاحیت رهبری ، به ویژه هر چیزی که پیرامون سبک رهبری یا استراتژی آنها باشد ، دست و پنجه نرم می کنند. این س questionsالات می توانند حتی در باتجربه ترین مدیر ترس ایجاد کنند.”

لوئیز توصیه می کند قبل از مصاحبه ، برای ایجاد اعتماد به نفس و شایستگی در مصاحبه ، قبل از مصاحبه ، با تأمل در تجربه رهبری شخصی خود ، تمرین کنید.

“تأمل در تجربه گسترده ، تأیید موفقیت های خود و شناسایی سبک رهبری مهم است.

“شما می خواهید نشان دهید که سبک رهبری شما با فرهنگ شرکت آنها سازگار است و اینکه چگونه به طور یکپارچه در تیم رهبری آنها” جا می شوید “.

آیا از پنل س questionsالی دارید؟

این ممکن است یک امر واضح به نظر برسد ، اما ظاهرا برخی از ما با آن مشکل داریم.

“همیشه دو س questionsال برای پرسیدن از پانل آماده کنید. من همیشه متعجب هستم که چگونه بسیاری از نامزدها در پایان مصاحبه برای این کار آماده نیستند و چه تعداد می گویند هیچ سوالی برای پرسیدن ندارند. این می تواند به صورت آماده نبودن یا بی علاقه به نقش. “

لوئیز این نمونه سوال را ارائه می دهد که می توانید آن را به سمت هیئت مدیره هدایت کنید: آیا می توانید اهداف معمولی را که ممکن است در این موقعیت در 3 تا 6 ماه اول تعیین شود با من در میان بگذارید؟

“پرسیدن این س theال به مصاحبه کننده نشان می دهد که شما واقعاً علاقه مند و مشتاق هستید که درباره نقش بیشتر بدانید ، که بسیار مثبت است! پاسخ آنها همچنین به شما کمک می کند تا نقش درستی را که در حال حاضر به دنبال آن هستید تأیید کنید.”

لوئیز نوین یک مربی رهبری و شغلی مستقر در دوبلین است و در سراسر جهان مربیگری می کند. برای اطلاعات بیشتر می توانید به وب سایت لوئیز در اینجا مراجعه کنید.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>