شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی یک مسئله مداوم است.

یکی از کشورهای جهان و صنایع مختلف – حتی کشورهای تحت سلطه زنان.

اختلاف میانگین جنسیتی ایرلند به عنوان میانگین اختلاف در درآمد ناخالص ساعتی بین زن و مرد محاسبه شده در حال حاضر 14.4٪ است.

برای مقایسه ، جدیدترین ارقام نشان دهنده شکاف 17.3٪ در انگلیس ، 17.7٪ در ایالات متحده (با زنان رنگارنگ حتی درآمد کمتر) ، 19٪ در آلمان و 16.5٪ در فرانسه است.

به نظر می رسد آمار فوق ایرلند را در وضعیت چندان ناخوشایندی قرار ندهد ، اما وقتی در نظر بگیرید که در گزارش 2019 یورواستات ، شکاف پرداختی ایتالیا 4.7٪ و لوکزامبورگ فقط 1.3٪ ثبت شده است (ایرلند 11.3٪ آن سال بود) ، نتایج واقعاً همه چشمگیر نیستند.

اگرچه شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی براساس متوسط ​​درآمد کارگران در سراسر کشور محاسبه می شود ، این مسئله در صنایع خاص نیز وجود دارد. از این گذشته ، انتظار می رود که زنان در بیشتر کسب و کارها به طور کلی درآمد کمتری کسب کنند.

اما با وجود همه اختلافات و ناامیدی ، حداقل انتظار می رود که زنان در این کشور حضور داشته باشند زن صنایع تحت سلطه دست برتر را خواهند داشت (و حقوق بالاتری نیز دارند) – بالاخره این مشاغل تحت سلطه زنان هستند. متأسفانه ، به نظر نمی رسد که این مورد باشد.

طبق نظرسنجی انجام شده توسط سرشماری سال 2017 ایالات متحده ، هیچ صنعتی در ایالت ها وجود ندارد که زنان از آن برای مردان درآمد بیشتری کسب کنند. حتی در مشاغلی که معمولاً تحت سلطه زنانی مانند مراقبت از کودکان و پرستاری قرار دارند ، باز هم زنان درآمد کمتری از همتایان مرد خود دارند.

به همین ترتیب ، در انگلستان یک مطالعه 2020 که توسط Glamour گزارش شد نشان داد که زنان شاغل در مراقبت های بهداشتی ، مراقبت های اجتماعی و خانگی (که از 76.8٪ نیروی کار زنان تشکیل شده است) هنوز از اثرات اختلاف دستمزد رنج می برند. کارگرانی که برای امرار معاش تمیز می کنند 35.2٪ کمتر از همکاران مرد خود درآمد دارند و کسانی که در خرده فروشی کار می کنند 34.4٪ فاصله دارند.

وضعیت در اینجا در ایرلند چندان بهتر نیست ، زیرا شکاف فعلی حقوق و دستمزد جنسیتی تضمین می کند که به طور متوسط ​​، زنان شاغل در ایرلند به طور موثر در 9 نوامبر هر سال – یا هر روز در ساعت 4 بعد از ظهر ، دستمزد خود را متوقف می کنند.

ایوانا باسیک ، سناتور کارگر ، که لایحه کمیسیون حقوق بشر و برابری ایرلند (اطلاعات مربوط به شکاف جنسیتی) را به دائل در سال 2018 معرفی کرد ، می گوید فارغ از اینکه یک صنعت تحت سلطه مردان یا زنان باشد ، این مردان هستند که تمایل به پیشرفت دارند پرداخت شغل در آن زمینه

وی گفت: “هنگامی که میانگین نرخ دستمزد را در بخشهای زن و مرد به طور متوسط ​​مقایسه می کنیم ، اختلاف در نرخ متوسط ​​حقوق مشاهده می شود. با این حال ، هنگامی که مردان و زنانی را که در همان بخش ها کار می کنند نیز مشاهده می کنیم ، تفاوت محسوسی وجود دارد.” می گوید

“در بسیاری از محل های کار ، مردان تمایل دارند در درجه های بالاتر دستمزد داشته باشند. به عنوان مثال ، در هواپیمایی ، ما اغلب می بینیم که اکثر خلبانان با درآمد بهتر مردان هستند ، در حالی که پست های خدمه کابین با حقوق پایین تر توسط زنان تشکیل می شود.”

این مسئله در میان صنایع دیگر مانند مراقبت های بهداشتی ، مهمان نوازی و سرگرمی وجود دارد ، جایی که مردان با وجود تعداد بالای زنانی که در آنجا کار می کنند ، به طور سنتی بیشترین درآمد را دارند.

در دندانپزشکی ، یک پزشک انگلیس گفت که کارمندان زن می توانند ساعات کمتری کار کنند و بنابراین درآمد کمتری دارند ، در حالی که مجری Her اخیراً برای یک قطعه رقص حرفه ای در ایرلند با او صحبت کرد که به دلیل تعداد کمی از مردان در صنعت او ، مردان رقصندگان تقاضای زیادی دارند. بنابراین ، همانطور که به نظر می رسد ، طراح رقص مرد هستند ، که تعداد زیادی از آنها وجود دارد.

اگرچه شکاف پرداختی یک مسئله اقتصادی و اجتماعی است که خواستار رسیدگی در سطح ملی است ، اما مراحلی وجود دارد که زنان می توانند برای حل این مشکل در محل کار خود و فراتر از آن انجام دهند.

باچیک می گوید: “در محل کار ، زنان می توانند با کارفرما و همکاران خود درمورد حقوق و تفاوت جنسیتی در حقوق بحث کنند.” “افسانه های زیادی پیرامون شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی وجود دارد و بسیاری از مردم بر این باورند که می توان آن را با روش های مختلف کار ترجیحی زنان و مردان توضیح داد.

“اگرچه زنان به احتمال زیاد به صورت نیمه وقت مشغول به کار می شوند ، شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی تفاوت در حقوق ساعتی را توصیف می کند و بنابراین نمی توان با این مسئله توضیح داد. من از شرایطی مطلع هستم که زنان کارگر هرگز شک نکرده اند که حقوق آنها کمتر از از مردان همکارشان ، پس از سالها کشف کردند که آنها افزایش حقوق و پاداش را از دست داده اند. “

در جای دیگر ، افرادی که امیدوار به اقدام هستند باید با نمایندگان محلی خود تماس بگیرند و در انتخابات عمومی بعدی شرکت کنند. مانند اکثر موضوعات اجتماعی ، شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی یک راه حل سریع نیست ، اما با وجود قانونگذاری ، شفافیت و تعداد بیشتری از زنان در موقعیت های تصمیم گیری ، این مسئله قابل حل است.