قانون جدید می تواند مرخصی باروری را برای زنانی که سقط جنین داشته اند ، معرفی کند

[ad_1]

سلامتی او

“مرخصی بهداشت باروری برای IVF و سقط جنین اولیه می تواند محل کار ما را کاملاً تغییر دهد.”

سناتور ایوانا باچیک در این ماه لایحه جدیدی را به Seanad معرفی کرده است که به دلیل سقط زودرس یا سایر دلایل بهداشت باروری ، تا 20 روز مرخصی به کارمندان در ایرلند ارائه می دهد.

قانون حزب کارگر ، که در تاریخ 2 مارس منتشر شد ، به بسیاری از نابرابری هایی که زنان در محل کار هنوز با آن روبرو هستند ، و درد اغلب کارکنان که پس از از دست دادن بارداری مجبور به بازگشت به کار می شوند ، می پردازد.

باچیک می گوید: “ما می دانیم که از هر پنج بارداری بیش از یک مورد سقط جنین به پایان می رسد.” “برای بسیاری از زنان ، و همسران و خانواده های آنها ، این می تواند به این معنی باشد که به زودی تجربه یک بارداری مطلوب می تواند به سرعت منجر به نابودی سقط جنین زودرس شود. افراد مبتلا اغلب مجبور به سکوت و تنهایی ناراحتی می شوند.

“برای مدت طولانی ، زنان مجبور شده اند در محل کار خود در مورد غم و اندوه سقط جنین زودهنگام سکوت کنند ؛ یا برای بهبودی از عوارض جسمی و روانی مجبور به استفاده از مرخصی سالانه یا روزهای بیماری خود شده اند. استفاده از مرخصی زایمان در پی سقط دیررس (24 هفته یا بیشتر) ، هیچ قانونی از نظر قانونی برای چنین مرخصی از کار پیش بینی نشده است در صورتی که زنی سقط زودرس داشته باشد.

“به همین ترتیب ، زنان و مردانی که به دنبال روشهای IVF یا باروری هستند باید از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و این باعث نابرابری در محل کار شود ؛ کسانی که منابع بیشتری دارند ممکن است بتوانند زمان مورد نیاز را برای کار صرف کنند ، در حالی که کسانی که پس انداز نمی کنند فقط قادر به استفاده از این کار هستند حداقل “.

باچیک می گوید که این لایحه اجازه می دهد درد و دشواری هایی را که اغلب بسیاری از ایرلندی ها در سکوت تجربه کرده اند ، تشخیص دهند. در صورت تصویب ، این قانون اجازه می دهد تا 20 روز برای زنان باردار که سقط جنین زودهنگام دارند ، و تا 10 روز مرخصی برای کارکنان برای دریافت درمان های باروری مانند IVF مجاز است.

وی می گوید: “جدا از حمایت عملی این لایحه ، این نیز گام دیگری در جهت گشودن گفتگوها پیرامون بهداشت باروری در ایرلند به شمار می رود و به تشویق آگاهی عمومی از مسائل بهداشت باروری كمك می كند.”

“ما می دانیم که این موضوعی است که بسیاری از افراد ، به ویژه زنان با آن روبرو هستند. در حقیقت ، یک بررسی INTO از معلمان که در سال 2019 انجام شد ، نشان داد که 60٪ از پاسخ دهندگان در محل کار خود با مشکلات بهداشت باروری روبرو شده اند.

“تأمین حق قانونی مرخصی بهداشت باروری می تواند گامی روشن برای به چالش کشیدن سکوت در مورد سقط جنین و درمان های باروری باشد. و به آنچه برای بسیاری از زنان” ناگفته “باقی مانده است ، می پردازد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>