صاحب کارخانه آبجوسازی در پشت شعار نژادپرستانه می گوید فروش “از پشت بام” گذشته است

[ad_1]

یک صاحب آبجوسازی که مائوری را “آفت نیوزلند” خواند ، می گوید از زمان انتشار پست نژادپرستانه وی ، فروش “از پشت بام” انجام شده است.

دیوید گوگن ، صاحب Eagle Brewing و Port & Eagle Brewpub در Kaiapoi ، پس از اینکه مردان مائوری را “بزرگترین مشکل نیوزلند” در یک فریاد فیس بوک خواند ، مورد انتقاد شدید قرار گرفت.

شرکای تجاری او را به دنبال این پست دسته جمعی ترک کردند.

وی بعداً به خاطر اظهار نظرهای “کاملاً غیرقابل قبول” خود عذرخواهی کرد و اظهار امیدواری کرد فرصت دیگری برای تجارت وی فراهم شود.

بیشتر بخوانید:
* میخانه های جدید حاشیه رودخانه کایاپوی برای جلوگیری از خرابکاری های مکرر ، سرقت ها مبارزه می کند
* جویدن این: Eagle Brewing که در حال تولید میخانه در Kaiapoi است

روز یکشنبه ، گوگن گفت هیچ تصمیمی درباره استعفای احتمالی وی اتخاذ نشده است.

“با فروش آنلاین از آخر هفته در پشت بام ، مشتریانی که به نوار مراجعه می کنند و میزان پشتیبانی مثبت را دارند ، ما مطمئن هستیم که یک تجارت قابل قدم پیش رو خواهیم داشت.”

Gaughan گفت که بار در آخر هفته تعطیل شد زیرا کارکنان در روز جمعه توسط “مردم مورد آزار و اذیت ، آزار و تهدید قرار گرفتند”.

وی گفت که روز شنبه یک جلسه کامل کارمندان برگزار شد که کارکنان از او برای ماندن در کار “از صمیم قلب” حمایت کردند. نوار دوشنبه دوباره باز می شود.

تجارت کارخانه آبجو سازی Eagle Brewing تا حدی با سرمایه گذاری گسترده پرداخت شد.  یک کمپین Pledge Me 300000 دلار جمع کرد.

STACY SQUIRES / موارد

کارخانه آبجو سازی صنایع دستی Eagle Brewing بخشی از هزینه های سرمایه گذاری جمعی پرداخت شد. یک کمپین Pledge Me 300000 دلار جمع کرد.

“پاسخ به عذرخواهی من از نظر مرد و زن مائوری در سراسر نیوزیلند بسیار مثبت بوده است. بسیاری به این واقعیت احترام می گذاشتند که من توانستم خود را بزرگ کنم و با مسائل خود مقابله کنم. “

کالین کاوانا و همسرش کوین کاوانا ، روز یکشنبه پس از اینکه برادرش یک کوپن برای آنها خریداری کرد تا حمایت گوگن را به دنبال پست فیس بوک بخرد ، سعی کردند روز یکشنبه دیدار کنند.

وی گفت: “ما تصمیم گرفتیم که می خواهیم پایین بیاییم و از آنها حمایت کنیم.”

کوین کاوانا گفت که صنعت آبجو “خیلی زیاد رفته است”.

“او به خاطر اظهارات خود ، كه در آن زمان كاملاً رادیكال بود ، عذرخواهی كرد … او توضیحات خود را ارائه داده است ، اما برای همه كه آبجو او را بكشند و دیگر از ذخیره آن جلوگیری كنند ، خیلی بالاتر از حد مجاز است.”

اندی نولز ، که روز یکشنبه در حال قدم زدن در کایاپوی بود ، گفت که پست گوگن “دست و پا چلفتی و احمقانه” بود.

او چندین بار از بار بازدید کرده و گفته بود که “همیشه درخشان است”.

“او عذرخواهی کرده است ، و من فکر می کنم او نسبت به اظهارات خود خشم زیادی داشته است. او درس خود را آموخته است. “

همراه وی ، امیلی اندروود ، گفت که شرم آور است که کل تجارت به دلیل پست گوگن رنج ببرد.

ربکا کیناردید ، از مشاور مشاور روابط عمومی Cherry Red Consulting ، گفت که افکار عمومی برای موفقیت یک تجارت بسیار مهم است و هر کسی که دارای قدرت باشد باید “بیش از حد آگاه” از گرفتارهای رسانه های اجتماعی باشد.

وی افزود: “بسیاری از مشاغل هزینه های زیادی را صرف و ساعت های زیادی را برای ترسیم تصویری بی نقص در رسانه های اجتماعی صرف می كنند ، و این به این دلیل است كه رسانه های اجتماعی می توانند یك كسب و كار را رشد دهند تا بسیار موفق باشند.

سهامداران با دیدن نظرات گوگن محصولات شرکت Kaiapoi را کشیده اند.

STACY SQUIRES / موارد

سهامداران با دیدن نظرات گوگن محصولات شرکت Kaiapoi را کشیده اند.

“همانطور که کسی می تواند از طریق شبکه های اجتماعی یک تجارت را بسیار موفق کند ، می تواند یک تجارت را نیز از بین ببرد.”

پاسخ سریع “برابر با شرایط جدی” کلیدی بود. وی گفت ، اما لازم بود که اصل نیز باشد.

“شما نمی توانید پاسخی نیمه جان بدهید و فکر کنید که کافی است. واقعاً باید آن را معنی کنید. “

بسته به شرایط ، ممکن است به این معنا باشد که شخص درگیر باید برای کسب آموزش های لازم و تغییر فرهنگ تجارت خود از کار خود خارج شود ، یا در شرایط شدیدتر هیچ گزینه دیگری وجود ندارد و آنها نیاز به فروش تجارت دارند.

“متأسفانه ، این فقط نتیجه نهایی است.”

JOHN KIRK-ANDERSON / استاف

شرکت آبجو سازی Craft ، Eagle Brewing ، در حال انتقال از فضای ریکارتون خود به Kaiapoi است ، جایی که امیدوار است یک میخانه آبجو با قیمت 1 میلیون دلار افتتاح کند. (اولین بار در فوریه 2018 منتشر شد)

جرارد ههیر ، دستیار دبیر اتحادیه اتحادیه گفت که غیر از اخطار چند هفته قبل ، تقریباً هیچ حمایتی برای کارکنان در صورت پایان کار وجود نخواهد داشت. اتحادیه هیچ عضوی از وکالت نداشت ، اما ههیر گفت که مقررات اضافی در قراردادهای مهمان نوازی “تقریباً وجود ندارد”.

وی گفت که مهمترین مسئله ای که باید هنگام کار یک کارفرما “احمقانه یا بد” انجام شود این بود که مشکل حل شود.

“من می فهمم که به او پیشنهاد شده است کناره گیری کند و خودش را از تجارت کنار بگذارد ، که فکر می کنم فکر خوبی باشد زیرا او احتمالاً اکنون می فهمد آنچه انجام داده برای تجارت و مشاغل خطرناک است.

ما طرفدار تعطیلی مشاغل نیستیم فقط به این دلیل که مشکلی در مدیریت وجود دارد. آنچه باید اتفاق بیفتد این است که باید مشکل برطرف شود. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>