صاحب مشاغل مهمان نوازی می گوید ، توافقات پرداخت عادلانه “غیرضروری” است

[ad_1]

یک اپراتور مهمان نوازی می گوید ، تصمیم دولت برای قرار دادن معاملات دستمزد متمرکز در قلب قانون روابط صنعتی غیرضروری است.

سیستم جدید توافق نامه پرداخت عادلانه ، كه روز جمعه اعلام شد ، به اتحادیه ها اجازه می دهد تا بر اساس صنعت ، مذاكره كنند و طبقه ای را زیر دستمزد قرار دهند.

اگر 1000 کارگر یا 10 درصد نیروی کار موافقت کنند ، می توان توافق نامه ای قانونی را تعیین کرد که حداقل حقوق و شرایط را برای کل بخش تعیین کند. این توافقنامه ها شامل هم کارمندان صنفی و هم صنفی غیر صنفی می شود.

مدیر عامل ترینیتی گروه ، جرمی اسمیت ، همچنین رئیس Hospitality NZ ، از اعلام این خبر متعجب شد و با این سیستم مخالفت کرد.

بیشتر بخوانید:
* توافق نامه های پرداخت عادلانه: چگونه کار می کند و برای شما چه معنایی دارد
* دولت از طرح “توافق نامه های پرداخت عادلانه” در بازنگری اساسی قوانین استخدام نیوزیلند خبر داد
* افزایش حداقل دستمزد به خانه منتهی می شود – دلیل اصلی افزایش قیمت در کافه نزدیک مجلس است

گروه ترینیتی دارای هتل ها ، رستوران ها و بارها است و 100 تا 120 نفر مشغول به کار هستند.

سیستم جدید توافق نامه پرداخت عادلانه به اتحادیه های صنفی اجازه می دهد تا بر اساس صنعت در این زمینه مذاکره کنند و کف دستمزد را در اختیار شما قرار دهند.

123rf

سیستم جدید توافق نامه پرداخت عادلانه به اتحادیه های صنفی اجازه می دهد تا بر اساس صنعت در مذاکره بنشینند و کف دستمزد خود را قرار دهند.

اسمیت گفت: “با تمام صداقت ، ما اعتقاد داریم که این کار غیرضروری است – مکانیزمی برای مراقبت از کارمندان وجود دارد ، به ویژه در محیطی که افراد ماهر کمبود کافی دارند.”

با تشدید مرزها به دلیل Covid-19 و افت شدید ویزاهای کاری کوتاه مدت ، کمبود افرادی وجود داشت که به طور معمول موقعیت هایی مانند نظافتچی ها و مدیران وظیفه را پر می کردند.

وی گفت: “عرضه و تقاضا فضایی را ایجاد می کند که مردم نیازی به مذاکره برای پرداخت حقوق ندارند.”

در صنعت مهمان نوازی ، 40 یا 50 درصد کارگران در بخش حرفه ای دنبال می شدند و برای بقیه ، مانند دانشجویان یا گردشگران ، این یک پرکننده شکاف بود. وی گفت: این سیستم به طور بالقوه برخی از این افراد را از شغل خارج می کند و دستمزدهای مصنوعی ایجاد می کند.

“ما مقیاس های غیر واقعی پرداخت را شروع خواهیم کرد که مشاغل را مجبور می کند بگویند ما مجبور به انجام این کارها بدون برخی از این افراد خواهیم بود.

جرمی اسمیت ، مدیر عامل گروه ترینیتی می گوید ، سیستم توافق نامه پرداخت عادلانه ضروری نیست.

عرضه شده

جرمی اسمیت ، مدیر عامل گروه ترینیتی می گوید ، سیستم توافق نامه پرداخت عادلانه ضروری نیست.

“مهمان نوازی یک تجارت کم حاشیه است ، ما در جایی بین 3 تا 10 درصد ebitda (درآمد قبل از بهره ، مالیات ، استهلاک و استهلاک) کار می کنیم ، فضای زیادی برای جابجایی وجود ندارد.”

اسمیت تعجب کرد که دولت این تصمیم را گرفته است.

“من امیدوار بودم که بحث معقولانه ای با دولت وجود داشته باشد. به جز شاد نگه داشتن برخی از اتحادیه ها هیچ منافع واقعی وجود ندارد و عواقب ناخواسته زیادی را در پی خواهد داشت. “

درآمد افراد در این صنعت بسیار کمتر از متوسط ​​دستمزد نبوده و افراد از این انعطاف پذیری هنگام تحصیل به عنوان مثال برخوردار بودند.

تعدادی از شرکت های با اندازه مناسب انتظار نداشتند تحت تأثیر این تغییر قرار بگیرند.

دون برید مدیر عامل شرکت Mainfreight گفت که این شرکت به مراتب بالاتر از حداقل سطح حقوق و دستمزد زندگی را پرداخت کرده است.

“من می خواهم فکر کنم ما خیلی بالاتر از حقوق عادلانه هستیم [levels]. ما در Mainfreight یک فرهنگ قوی برای تقسیم سود بسیار خوب و منصفانه به کار بسته ایم. “

فارغ التحصیلان جوان از 60،000 دلار شروع کردند. “این قلمرو حداقل دستمزد نیست.”

مارتی وری ، مدیرعامل شرکت چوبی Red Stag Timber مستقر در روتوروا ، گفت مشاغلی که از افراد خود مراقبت می کنند و موفقیت خود را به اشتراک می گذارند نیازی به مذاکره اتحادیه ندارند.

“در مورد Red Stag ، ما روابط بسیار نزدیک با کارکنان خود داریم ، ما به خوبی از آنها مراقبت می کنیم ، ما یک طرح جایزه داریم و در نتیجه تقاضای اتحادیه سازی یا اقدامات جمعی زیاد نیست.

“من شخصاً در مورد ما نیازی نمی بینم ، اما در بخشهای دیگر ممکن است از افراد به اندازه کافی مراقبت نشود ، بنابراین یک گروه ممکن است با هم ترکیب شود.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>