شورای منطقه ای بزرگ ولینگتون به مدت 9 سال کارمندان خود را متعهد و بیش از حد حقوق می گیرد

[ad_1]

شورای منطقه ای بزرگ ولینگتون می گوید از زمان معرفی تغییرات در این طرح در سال 2012 ، هزینه های اضافی KiwiSaver خود را به کارمندان پرداخت کرده است. (عکس عکس)

کریس اسکلتون / چیزها

شورای منطقه ای بزرگ ولینگتون می گوید از زمان معرفی تغییرات در این طرح در سال 2012 ، هزینه های اضافی KiwiSaver خود را به کارمندان پرداخت کرده است. (عکس عکس)

شورای منطقه ای بزرگ ولینگتون طی 9 سال گذشته به طور نادرست از مشارکت های KiwiSaver کارکنان خود مالیات گرفته است ، به این معنی که می تواند میلیون ها دلار به اداره درآمد داخلی بدهکار باشد – هزینه ای که در نهایت ممکن است به عهده مpدیان نرخ بهره باشد.

شورای منطقه ای و اداره مالیات اکنون در تلاشند بفهمند چه مقدار پول به کارمندان اضافه پرداخت شده و به دولت نیز کم پرداخت شده است.

متیو اودریسکول سخنگوی گفت ، اما مقامات محلی – که شامل کلانشهر ولینگتون و همچنین مناطق ویراراپا و کپیتی است – به دنبال جبران پول از کارمندان فعلی و سابق نیستند.

“این می تواند منجر به هزینه بیشتر شود ، شامل یک روند بسیار پیچیده و طولانی مدت ، و [is] در برخی موارد امکان پذیر نیست. “

تقریباً دو سوم – 394 نفر – از 613 کارمند فعلی شورا بیش از حد حقوق دریافت کرده اند.

داران پونتر ، رئیس شورای منطقه گفت که از خطا مطلع است. وی گفت: “ما فقط یكی از سازمانهایی هستیم كه در همان ترشی قرار گرفته اند و كاركنان ما از طریق آن كار می كنند.”

بیشتر بخوانید:
* ‘سونامی مدفوع’ در ولینگتون
* شورای منطقه ای بزرگ ولینگتون به بحث درباره اتهام ازدحام باز است
* IRD کشف کرده است که 450،000 نفر نرخ مالیات اشتباه روی KiwiSaver و سایر سرمایه گذاری ها را پرداخت کرده اند

کارفرمایان ملزم به پرداخت حداقل 3 درصد از درآمد ناخالص یک کارمند به حساب های KiwiSaver خود هستند ، اما از سال 2012 آنها ملزم به کسر مالیات برای این پرداخت ها هستند.

نرخ مالیات کارکنان برای KiwiSaver و سایر پرداخت های طرح اضافه درآمد ، که به عنوان مالیات مشارکت در حق اضافه کارمندان (ECST) شناخته می شود ، بسته به درآمد کارمند ، از 10.5 تا 33 درصد است.

باربارا باکت وکیل اشتغال در ولینگتون می گوید سیستم های پرداخت اغلب برای بسیاری از سازمان ها ناکافی است.  (عکس پرونده)

استیو ویلسون / استاف

باربارا باکت ، وکیل اشتغال در ولینگتون می گوید که سیستم های پرداخت اغلب برای بسیاری از سازمان ها ناکافی است. (عکس پرونده)

شورای منطقه ای از 9 سال پیش که تغییرات در این طرح اعمال شده بود ، مبلغ اشتباه مالیات را از کمک های KiwiSaver خود کم می کرد.

این اشتباه در حالی تغییر یافته بود که شورا در حال تغییر سیستم حقوق و دستمزد خود بود. اودریسكول گفت كه شورا نمی تواند برآورد میزان مالیات كم پرداخت شده خود را ارائه دهد ، اما احتمال می رود این رقم به میلیون ها دلار برسد.

باربارا باکت ، از شرکت حقوقی استخدام BuckettLaw ، گفت که شورای منطقه ای نمی تواند به طور قانونی از کارمندان فعلی یا سابق بخواهد پولی را که نباید دریافت می کردند بازپرداخت کند.

اودریسکول گفت ، شرکت حسابداری بین المللی PricewaterhouseCoopers بررسی پرداخت های نادرست را به پایان رسانده است و از روز پنجشنبه ، آغاز سال مالیاتی جدید ، مبلغ صحیح از بسته های پرداختی کسر می شود.

تری بوچر ، مدیر شرکت مشاوره مالیاتی Baucher Consulting ، گفت که او “مبهوت” شده بود و این اشتباه تا مدتها قابل شناسایی نبود.

وی گفت ، این می تواند شورای منطقه ای را با مبلغ قابل توجه مالیات برجسته ای که به Inland Revenue بدهکار است ، ترک کند و این هزینه می تواند به مودیانی که بخشی از بودجه شورای را تأمین می کنند ، تغییر کند.

شورای منطقه به لیست طولانی سازمانهایی پیوسته است که در سیستمهای حقوق و دستمزد ، عمدتا در مورد حقوق تعطیلات ، با مشکل مواجه شده اند.

در سال 2016 ، مشخص شد که ده ها هزار کارگر بخش دولتی برای پرداخت تعطیلات کوتاه مدت تغییر کرده اند ، بنابراین تخمین زده می شود که به کیوی ها حدود 2.3 میلیارد دلار بدهی داشته باشند.

وزارت بازرگانی ، نوآوری و اشتغال (MBIE) یک ماه پیش تغییراتی را در قانون تعطیلات پیشنهاد کرد ، پس از این قانون پیچیده منجر به این شد که تعداد زیادی از کارگران ، از جمله افرادی که در لیست حقوق و دستمزد خود هستند ، برای سالها دستمزد کمتری دریافت کنند.

باکت گفت که مشکلات حقوق و دستمزد در سالهای اخیر اتفاق عادی بوده است.

وی گفت: “اغلب این سیستم های حقوق و دستمزد ، به ویژه در مورد موارد تعطیلات ، ناکافی هستند.” “یک اندازه همیشه برای همه مناسب نیست ، و اغلب کمبودهایی وجود دارد.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>