این یک بازار جویای کار است ، اما روی حقوق بالاتر حساب نکنید: NZ را جستجو کنید

[ad_1]

بر اساس ارقام Seek NZ ، این بازار جویندگان کار است ، اما این به افزایش بزرگ دستمزد تبدیل نشده است.

تبلیغات شغلی در ماه آوریل برای دومین ماه متوالی افزایش یافت و به بالاترین تعداد مشاغل تبلیغ شده در سایت رسید. متوسط ​​رشد شغلی در seek.co.nz طی سه ماه گذشته 68.2 درصد بوده است که بسیار قوی بود ، اما حقوق 0.3 درصد کاهش یافت.

جانت فاولدینگ ، مدیر کل Seek NZ ، گفت: “در حال حاضر نامزدها از موقعیت بسیار قوی برخوردار هستند ، اما به طور خودکار به حقوق بالاتر تبدیل نمی شود.”

وی گفت: “ممکن است نامزدها بخواهند آنچه را که در حال حاضر دریافت می کنند افزایش دهند ، اما ممکن است مزایای دیگری را نیز بخواهند. من فکر می کنم بزرگترین مورد اکنون انعطاف پذیری است. “

بیشتر بخوانید:
* انجماد ذوب شده: دولت پس از واكنش ، موضع خود را در مورد محدود كردن حقوق بخش دولتي نرم تر مي كند
* با یافتن کار بیشتر زنان بیکاری به 4.7٪ کاهش می یابد
* علیرغم محدودیت های Covid-19 ، در ماه مارس به دنبال تبلیغات شغلی NZ باشید

حقوق مهمان نوازی و گردشگری در سه ماه گذشته در مقایسه با یک سال گذشته 4 درصد افزایش یافته است. فاولدینگ گفت ، افزایش حداقل دستمزد ممکن است نقشی داشته باشد ، اما در تبلیغات شغلی نیز در این بخش رشد شدیدی وجود دارد.

همچنین حقوق و دستمزد در آموزش و پرورش ، ورزش و تفریح ​​، کشاورزی ، بهداشت و پزشکی ، محصولات خرده فروشی و مصرفی ، مشاوره و استراتژی و تجارت و خدمات افزایش یافت.

جانت فالدینگ می گوید:

تهیه شده

جانت فالدینگ می گوید: “در حال حاضر نامزدها از موقعیت بسیار خوبی برخوردار هستند ، اما به طور خودکار به حقوق بالاتر تبدیل نمی شود.”

با این حال ، حقوق در ساخت و ساز و خدمات مالی بانکی کاهش یافت.

آگهی های شغلی در ماه گذشته در مقایسه با ماه مارس 12 درصد و در آوریل دو سال پیش 19 درصد رشد داشتند.

مقایسه این کشور با آوریل 2020 بسیار غیر منتظره بود – 355 درصد بیشتر – زیرا کشور در قفل سطح 4 Covid-19 قرار داشت.

فالدینگ گفت: “در حالی که ما از نظر آگهی های استخدام مجدداً به اوج رسیده ایم ، تقاضا برای داوطلبان به معنای کاهش تعداد درخواست ها در هر آگهی استخدام است.”

در ماه آوریل ، برای هر آگهی شغلی 9 درصد در برنامه ها کاهش یافته است.

وی گفت: “تا زمانی که مهاجرت در نیوزیلند نداشته باشیم ، تقاضای زیادی برای نامزدها در بازار نیوزیلند ادامه خواهد داشت.”

آگهی های استخدام در هر منطقه جدا از Northland که 12 درصد کاهش در ماه مارس را تجربه کرد ، افزایش یافت.

وی گفت ، تبلیغات شغلی در منطقه در حال رشد بوده است ، بنابراین کاهش می تواند این واقعیت را نشان دهد که نقش ها به سرعت پر شده اند.

“من فکر می کنم شاید آنها کمی سریعتر برگشته اند – در نهایت ممکن است این یک داستان خوب برای Northland باشد.”

آگهی های استخدام مارلبرو در مقایسه با ماه مارس 47 درصد جهش کرد که بیشترین افزایش برای هر منطقه است.

اوکلند 18 درصد رشد ، ولینگتون 10 درصد تبلیغات شغلی و تبلیغات شغلی کانتربری 11 درصد افزایش داشته است.

هفده صنعت از نظر تبلیغات شغلی از جمله 43٪ افزایش ماهانه مهمان نوازی و گردشگری دارای رکورد بالا بودند.

وی گفت ، آوریل به دلیل تعطیلات روز عید پاک و آنزاک ، معمولاً یکی از ساکت ترین ماه های آگهی های کاری است.

اوکلندرها همچنان تقاضای نقش در خارج از منطقه کردند.

در طول شش ماه گذشته ، در خلیج پلنت 63 درصد از متقاضیان خارج از منطقه بودند ، 25 درصد از افراد از اوکلند.

در ولینگتون ، 56 درصد از متقاضیان از جاهای دیگر بودند ، 23 درصد از آنها از اوکلند بودند. در کانتربری که به 48 درصد متقاضیان خارجی کاهش یافت ، 19 درصد آنها از اوکلند بودند.

در ساحل غربی ، 88 درصد از متقاضیان از جاهای دیگر بودند ، 28.9 درصد از آنها از اوکلند بودند. و در تاسمن ، 78.5 درصد متقاضیان خارج از منطقه بودند ، 27 درصد آنها از اوکلند بودند.

در مقابل ، در اوکلند ، فقط 27.5 درصد متقاضیان خارج از منطقه بودند.

علی رغم نگرانی از این که بیماری همه گیر باعث از بین رفتن شغل گسترده و سنگین می شود ، آخرین آمار رسمی نشان می دهد که بیکاری در سه ماه اول سال به 4.7 درصد کاهش یافته است.

گرانت رابرتسون ، وزیر دارایی هفته گذشته هنگام انتشار این آمار گفت که نرخ بیکاری در استرالیا 5.9 درصد ، در ایالات متحده 6.2 درصد و کانادا 8.4 درصد است.

در سه ماهه گذشته شاهد کاهش شوک نرخ بیکاری از 5.3 درصد به 4.9 درصد بود که حتی خوش بینانه ترین انتظارات اقتصاددانان را نیز پشت سر گذاشت.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>