ایده های بزرگ درباره آینده آموزش حرفه ای در Te Pūkenga

[ad_1]

Te Pūkenga معاون مدیر اجرایی عملیات Vaughan Payne در مورد آینده آموزش حرفه ای در UCOL صحبت می کند.

تهیه شده

Te Pūkenga معاون مدیر اجرایی عملیات Vaughan Payne در مورد آینده آموزش حرفه ای در UCOL صحبت می کند.

ایجاد تعادل بین ورودی های سازمان های محلی و ملی ، بهترین فرصت موفقیت را برای سازمان جدید پلی تکنیک نیوزیلند فراهم می کند.

مدیران شرکت Te Pūkenga ، سازمان جدیدی که ناظر بر پلی تکنیک های کشور است ، برای ماه آینده در حال گشت و گذار در کشور هستند و در مورد اینکه آینده سازمان چگونه خواهد بود صحبت می کنند. ساختار Te Pūkenga از اول ژانویه 2023 شروع می شود.

معاون اجرایی عملیات Vaughan Payne روز سه شنبه در پالمرستون شمالی بود و وی گفت که این امر در مورد رسیدن به تعادل بین ورودی های محلی و ملی برای نهاد جدید است.

آنها به عنوان بخشی از بازسازی سیستم آموزش حرفه ای ، بازخورد طیف متنوعی از فراگیران و کارفرمایان را می خواهند.

بیشتر بخوانید:
* رهبران پرستاری می ترسند که مگا پلی تکنیک سعی در تغییر آموزش پرستاری داشته باشد
* معاون اجرایی مگا-پلی تکنیک پس از هشت ماه از “شغل رویایی” استعفا داد
* UCOL لیندا سیسونز را به عنوان مدیرعامل جدید منصوب می کند

پین گفت که انتظار می رود شبکه ای فراهم شود که برای فراگیران در سراسر کشور ، به ویژه دانشجویان مائوری و پاسیفیکا و همچنین معلولان و چالش های یادگیری ، فراهم شود.

وی گفت Te Pūkenga در 18 ماه گذشته تحقیقات زیادی انجام داده است و از مردم در مورد موانع یادگیری سوال کرده است.

“هشت ایده بزرگ” وجود دارد که در مورد آنها بحث خواهد شد. این ایده ها برای کمک به یادگیری ، از جمله استفاده بیشتر از فن آوری و پلی تکنیک ایجاد ارتباط با دانش آموزان دبیرستان زودتر از الان است.

“تحقیقی وجود دارد که می گوید برای کودکی از حدود 9 سالگی ، تصمیمات آینده آنها از سنین پایین تحت تأثیر قرار می گیرد.

“اگر ما زود وارد آنجا نشویم ، آنها شروع به خارج شدن از مسیر می کنند.”

پین گفت ، هنگامی كه Te Pūkenga در مورد ایده ها بازخورد گرفت ، انتظار می رود كه مدل عملیاتی جدید توسط كریس هیپكینز وزیر آموزش و پرورش تا دسامبر تصویب شود ، كه به شما یك سال اجازه می دهد تا به بدن جدید منتقل شوید.

هنگامی که از وی پرسیده شد که این تغییرات چه تاثیری بر UCOL دارد که دارای پردیس هایی در پالمرستون شمالی ، Whanganui ، Levin و Masterton است ، پین گفت که آنها به تاریخ و هویت UCOL احترام می گذارند ، اما همچنین مارک ملی جدید را نیز در بر می گیرند.

Te Pūkenga معاون مدیر اجرایی سفر و تجربه فراگیر ، تانیا وینسلید در UCOL صحبت می کند.

تهیه شده

Te Pūkenga معاون مدیر اجرایی سفر و تجربه یادگیرنده ، تانیا وینسلید در UCOL صحبت می کند.

معاون مدیر اجرایی سفر و تجربه فراگیر ، تانیا وینسلید گفت که این سازمان مجبور است محدودیت یادگیری شغلی را بردارد.

“طراحی این سیستم طیف گسترده ای از افراد به زمان و تعهد نیاز دارد و ما اشتیاق را برای بخشی از آن می بینیم.”

لیندا سیسونز ، مدیر عامل UCOL گفت که UCOL نقشی قدرتمند و حمایتی در شبکه ملی جدید خواهد داشت.

“نقاط قوت UCOL ، از جمله روابط تثبیت شده با کارفرمایان و صنایع منطقه ، Tiriti ما [o Waitangi]مشارکت های مبتنی بر iwi و hapū و سابقه بسیار قوی ما در آماده سازی فارغ التحصیلان محلی برای صنایع بهداشت ، ساخت و ساز و زیرساخت ها ، آموزش و فناوری اطلاعات ، بسیار مورد توجه است و سرمایه ای برای Te Pūkenga خواهد بود. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>